国庆节和中秋节都是我国法定节假日，法定节假日加班需要支付三倍工资，那么2020年国庆节中秋节加班费怎么算？2020年国庆节三薪时间？跟我们一起了解下！

2020年国庆节中秋节加班费怎么算？2020年国庆节三薪时间？

2020年国庆节三薪时间：10月1日、10月2日、10月3日，共3天；中秋节法定节假日会不会调休到其他日子，目前还没有确定；
《全国年节及纪念日放假办法》规定：国庆节（10月1日、2日、3日）和中秋节（10月1日）为法定节假日，因此2020年法定假日还是10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（10月1日）可以调休到其他时间，调休的当天适用法定节假日的相关规定，实际劳动者可以享受4天的法定节假日待遇。2009年有规定10月3日（星期六）中秋节调至10月6日（星期二），而今年则没有明确，部分自媒体将10月4日认定为法定假日也是没有依据。
2020年国庆节法定节假日（10月1日、10月2日、10月3日）当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 在休息日（10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日）安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2020年国庆节加班工资计算方法：

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
注意：
不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

三薪是什么意思？

工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
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