有的人可能工作技能并没有那么出色，但是管理技能却非常突出，这类人就适合做管理层的主管。而有的人管理能力一般，不太会组织活动，但是工作能力却异常出色，这种人就是去技术部门。那么你知道自己是适合管理层还是技术层吗？不妨测试一下，你适合管理别人还是被别人管理。

一、测试开始

你在职场中比较要好的同事有几个呢？

A、没有要好的

B、很多要好的

C、一两个

D、三四个

二、测试结果

A、你适合管理别人

你不适合被人管着，因为你太有想法了，别人压根就管不住你。他们要是告诉你怎么做，你就一定会告诉他说，你的这个方法是错误的，我明明有更好的解决办法。所以你很适合去管理别人，你的下属一个个肯定都会被你管得服服帖帖的。

B、你适合被别人管

你并不是一个好的管理者，因为你胆子太小了，总是很害怕去得罪别人。让对方做事，你心里要比对方更不舒服。而你就喜欢被人管着，因为这样就算是做错事情也没有事，反正一直都会有一个人在你身边帮忙兜着，会告诉你怎么做更好。

C、你不适合管别人也不适合被人管

你是追崇自由的一个人，你想要干嘛就干嘛。所以你不适合管别人，也完全不适合被别人管着。人家管着你的话，你就会觉得各种不自在，就会产生逆反的心理。而让你管别人的话，你又会觉得自己的事情自己做好，你也不知道怎么安排他们。

D、你可以管别人也可以被人管

你的情商很高，所以你知道在不同的位置扮演不同的角色。在上司的眼中，你是很靠谱的员工，你总是能够把事情都给处理的很好。在下属的眼中，你又是特别雷厉风行的上司，总是能够告诉他们怎么做。你很优秀，不管在什么位置都能做很好。

不管你适合管理别人还是被别人管理，在与同事相处的时候都要以和睦为主。

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